Abordarea | Oferta de consultanta
Cand oferim consultanta in resurse umane, plecam de la conceptul de competente.
Definirea sistemului de competente contribuie la managementul eficient al resurselor umane deoarece:
- Competentele stau la baza definirii fiselor de post si a criteriilor de recrutare si selectie a candidatilor
- Competentele sunt criteriile principale pentru evaluarea performantelor angajatilor
- In functie de diferenta intre nivelul dorit si cel existent al competentelor se identifica nevoile de training
- Retinerea si recompensarea unui angajat depind de nivelul de competenta al acestuia
Click aici pentru a vedea imaginea |
